COMPROMISO CON LA IGUALDAD |
PLAN DE IGUALDAD
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Desde 2014, en Atzegi, iniciamos un camino para hacer real y efectivo nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Fruto de ese compromiso, en 2015 pusimos en marcha el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Atzegi (2015–2018), con el objetivo de implantar medidas que permitieran avanzar hacia una organización más justa e igualitaria.
Este primer plan supuso un paso fundamental para integrar la igualdad de género en las condiciones de trabajo y, teniendo en cuenta el objeto social de la asociación, para incorporar también la perspectiva de género en todas nuestras intervenciones en el entorno social, contribuyendo así a mejorar la igualdad de oportunidades del conjunto de las personas con discapacidad.
Reconocimiento como Entidad Colaboradora de Emakunde
El 7 de febrero de 2017, Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer, otorgó a Atzegi el reconocimiento como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en reconocimiento a su compromiso con la igualdad. Desde entonces, este reconocimiento se ha renovado de forma periódica cada dos años, reflejando la continuidad y consolidación del trabajo de Atzegi en materia de igualdad. La última renovación fue aprobada en el año 2024
Protocolo ante situaciones de acoso
El presente protocolo forma parte del conjunto de medidas impulsadas por Atzegi en el marco de sus Planes para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Fue aprobado inicialmente junto al I Plan de Igualdad (2015–2018) y ha sido ratificado y actualizado de forma sucesiva en los posteriores planes de igualdad, incluido el III Plan de Igualdad.
El protocolo tiene como finalidad prevenir y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como establecer procedimientos claros y específicos tanto para su prevención como para canalizar las denuncias o reclamaciones que puedan presentar las personas que hayan sido objeto de dichas situaciones.
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